如果監(jiān)理人簽署勞動(dòng)合同

一般來(lái)說(shuō)，只要與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

I.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范和調(diào)整的法律依據(jù)的主要差異由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定和調(diào)整，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系按照《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和合同法》的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。建立和存在勞動(dòng)關(guān)系的雙方是否簽訂書面勞動(dòng)合同，由雙方協(xié)商確定。主體差異勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)當(dāng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，必須是符合勞動(dòng)年齡條件并有能力履行勞動(dòng)合同義務(wù)的自然人；勞動(dòng)關(guān)系有許多主要類型，如兩個(gè)雇主或兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體的要求不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體的要求嚴(yán)格

III.當(dāng)事人之間從屬關(guān)系的差異。用人單位與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。從屬的含義是指雇員成為雇主的一員，即一方成為雇主的雇員或雇員（以下簡(jiǎn)稱雇員）。雇主的雇員與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。在勞動(dòng)關(guān)系中，不存在一方是另一方雇員的從屬關(guān)系。如果住戶使用每小時(shí)一次的家庭服務(wù)員，則家庭服務(wù)員不能是住戶的雇員，也不能與住戶存在勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位必須根據(jù)法律、法規(guī)和地方性法規(guī)為其員工承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，用人單位為其員工承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)是法律的確定性規(guī)范；勞動(dòng)關(guān)系中的一方?jīng)]有義務(wù)為另一方承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)。例如，居民不必為其雇用的家庭服務(wù)員支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雇主有權(quán)處理違反工人規(guī)章制度的行為。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為的，有權(quán)依照依法制定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，或者給予甲方警告、記過(guò)、記過(guò)、記過(guò)等處分，降級(jí)和其他制裁；雖然勞動(dòng)關(guān)系中的一方有權(quán)不使用另一方的待遇，或要求該方承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但不包括一方取消另一方員工“身份”的形式，即：，不包括終止勞動(dòng)合同或其他形式的紀(jì)律處分

六、支付報(bào)酬的差異勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。分配關(guān)系通常包括勞動(dòng)報(bào)酬類別中的工資和獎(jiǎng)金，以及衍生的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。用人單位支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，并遵守當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；在勞動(dòng)關(guān)系中，一方支付給另一方的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定，雙方根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平的原則，通過(guò)小員工的安排，獲得事先約定的報(bào)酬，我們可以知道，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就有必要簽訂勞動(dòng)合同，因此監(jiān)理人也需要簽訂勞動(dòng)合同。以上是這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對(duì)你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢