如果公司因身體原因終止勞動合同，您能否獲得補償

如果證明在試用期內由于工人的身體原因不符合雇傭條件，根據《勞動合同法》，用人單位可以依法終止與勞動者的勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，無需支付經濟補償，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后解除勞動合同，并支付經濟補償金：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效，有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作

（2）工人不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任該工作

（III）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，有下列情形之一的，按照國家關于工傷保險的規定執行，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資。職工自愿解除勞動合同能否獲得經濟補償

按解除勞動合同的原因分類，職工解除勞動合同可分為強制解除和主動解除。強制終止是指用人單位有合法情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的勞動合同終止；主動終止是指員工出于個人原因選擇離開。如果一名工人被迫終止勞動合同，他將獲得經濟補償，如果他因其他工人自己的原因離開，除非雇主同意支付經濟補償，在這種情況下，法律沒有規定，如果工人自愿終止勞動合同，也應獲得經濟補償

因身體原因被公司終止勞動合同的人可以要求公司給予相應的補償，具體賠償金額需根據實際情況進一步確定。我不知道公司因身體原因終止勞動合同后我能得到多少補償。您可以向luba.com的律師咨詢詳情