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寧波
這等于不給工人就不簽勞動合同嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-11-01
·
69人看過
勞動合同是雇員和雇主之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的書面協議。勞動合同對工人起著至關重要的作用。《勞動合同法》實施后，規定用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關系，同時應當簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應當向勞動者交付勞動合同文本。雖然企業已經與工人簽訂了勞動合同，但尚未將其交付給工人。這種做法違反了法律規定，侵犯了工人的權益
在實踐中，許多雇主為了逃避法律或逃避責任而不愿將已簽署的勞動合同交付給工人，許多工人沒有受到足夠的重視。他們認為只要能拿到工資，雙方就可以和平相處，即使他們沒有拿到勞動合同，或者因為種種原因，工人們選擇承擔，結果一旦雙方發生糾紛，工人們經常陷入不利境地，因為他們手中沒有勞動合同
上述知識是小編對“簽訂勞動合同后是否等于不簽訂勞動合同”問題的回答。通過案例分析，如果不給勞動者勞動合同，并不等于不簽訂勞動合同，但用人單位的做法是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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