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寧波
勞動合同期滿時是否有任何補償
勞動合同期滿是否有補償
中國勞動法第28條規定，用人單位因下列情形終止勞動合同的，應當依法給予經濟補償。具體情況如下：
1。勞動合同經雙方協商一致終止。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者單位安排的其他工作，合同終止
3。工人不能勝任該工作，培訓后合同終止。因客觀原因發生重大變更，原合同無法履行，雙方終止合同
5。因上述五種原因，單位因經濟性裁員而解除勞動合同，雙方解除勞動關系的，單位給予勞動者經濟補償，合同期滿屬于合同的正常履行，雙方勞動法律關系的正常終止，權利義務的終止。單位既不能依法界定業務，也不能依法補償勞動者
因此，在勞動合同正常到期時是否給予經濟補償是沒有問題的
當雇主非法終止勞動合同并且一些雇主應向工人支付經濟補償時，經濟補償是否可以分期支付
，雇主應一次性支付。《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第二條明確規定，勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付
第十二條規定，經濟補償應當在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應當提取的福利費用。因此，雇主向工人支付的經濟補償應一次性支付。用人單位要求分期付款的，勞動者有權拒絕。
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，工人加入企業、個體經濟組織、公共機構、國家機關、社會組織和其他用人單位
以上是luba.com編制的數據。勞動合同的補償不僅是對半途而廢的勞動者的補償，也是解除勞動合同的責任。同樣，對員工的經濟補償也不是無限的，上限的存在也有助于減輕企業的負擔。如果你有其他問題，你需要咨詢律師。歡迎在線咨詢
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