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寧波
企業合并后如何處理勞動合同
丁在一家公司工作了7年，他的工作合同還有1年。這家公司將被另一家企業合并。合并后，如果丁同意終止勞動合同，公司將如何補償？如果丁繼續在被合并企業工作，是否有任何報酬
案例分析：
中華人民共和國勞動法第26條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：。。。（3） 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商無法達成修改勞動合同的協議。。。關于什么是“客觀條件”，勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條款的指示中說，“客觀條件”本條所稱不可抗力，是指發生企業搬遷、合并、企業資產轉讓等不可抗力或者其他使勞動合同條款全部或者部分無法履行的情形，不包括本法第二十七條所列客觀情形。“
勞動合同違約和解除經濟補償辦法第8條：“訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金。“
丁在一家外國企業工作了六年。如果他真的取消合同，他可以得到相當于七個月工資的經濟補償。當然，在某些情況下，有些單位會愿意付出更多。同時，單位也有權不解除與丁某的勞動合同。在這種情況下，丁與原單位簽訂的勞動合同將由新單位繼承繼續履行，合同規定的內容對新單位和丁先生具有約束力。因此，如果你能在合并的單位工作，就沒有報酬。但是，在計算機組的工作年數時，原始機組的工作年數可以包含在新機組中
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