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寧波
固定期限勞動合同的功能
1、 什么是定期勞動合同
定期勞動合同是指用人單位與勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立定期勞動合同。固定期限勞動合同可以是短期的，比如半年、一年、兩年或更長，比如五年、十年甚至更長。無論時間長短，勞動合同的開始日期和結束日期都是固定的。當勞動合同期滿時，勞動關系將終止。如果雙方協商一致，也可以續簽勞動合同，延長勞動期限。定期勞動合同的作用
定期勞動合同適用范圍廣，適應性強。它不僅可以保持勞動關系的相對穩定，而且可以促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化。勞動合同是實踐中使用較多的一種勞動合同。對于需要連續性、穩定性和高技術性工作的常年性工作，宜簽訂長期固定期限勞動合同。對于一般性、季節性、臨時性、彈性就業和職業危害較大的工作，宜簽訂短期固定期限勞動合同
III.固定期限勞動合同類型
短期固定期限勞動合同、長期固定期限勞動合同、，定期勞動合同的訂立原則根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定。一些雇主愿意與工人簽訂短期固定期限勞動合同，以保持就業靈活性。為了有一個穩定的職業和收入，一些工人更愿意與雇主簽訂無期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，應該簽訂哪種類型的勞動合同，雙方都需要在協商一致后做出共同選擇。只要用人單位與勞動者協商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，并符合法律有關規定，就可以訂立定期勞動合同
定期勞動合同是最常見的勞動合同形式，大量存在于各行業、各單位。固定期限勞動合同明確規定了勞動合同的終止時間和提前終止的處理方法，這是對職工權益的良好保護
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