首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 在什么情況下個人可以單方面終止勞動合同

在什么情況下個人可以單方面終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-17 · 93人看過

在什么情況下個人可以單方面終止勞動合同工人可以單方面終止勞動合同的情況包括立即終止和提前終止，立即解除

勞動合同法第38條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（勞動合同無效或者部分無效的各種情形）（以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同）無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，解除提前通知

勞動合同法第37條規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，為了防止雇員濫用這一權(quán)利損害雇主的利益，規(guī)定如果雇員違反《勞動條例》規(guī)定的條件，或違反勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任

以上是勞動者可以單方解除勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。小編再次提醒工人，如果他們想單方面終止勞動合同，他們只能滿足上述條件之一，否則他們將非法終止勞動合同并承擔(dān)法律責(zé)任

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論