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寧波
工人因未簽訂合同而要求賠償的相關案件
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-17
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75人看過
被告**物業公司辯稱，Tong女士原本是甘肅省一家電器廠的退休人員，不具備勞動條例規定的工人主體資格，雙方之間的關系僅為勞動關系。去年3月，湯女士因病離職。除了照顧她的身體，公司還按照900元/月的標準向她支付了四個月的醫療津貼。去年5月11日，該公司向Tong女士發送了一份通知，稱雙方的勞動關系已于3月6日終止。經過聽證，法院認為Tong女士已與甘肅的一家電器廠（原單位）存在勞動關系。她申請了**房地產公司的另一份工作。雖然她申請了就業證，但雙方都應該有勞動關系。因此，童女士主張與**物業公司存在勞動關系，并因此主張各種經濟補償，這在法律上是毫無根據的，也不受支持。當Tong女士停止工作且**物業公司表示終止勞動關系時，雙方的勞動關系終止。現在，Tong女士要求支付勞動關系終止后的工資，法院不予支持。關于加班工資，法院指出，沒有證據表明雙方就加班工資達成了協議，Tong女士的工作條件和過去幾年領取工資的實際情況不能反映Tong女士聲稱的加班事實，而湯女士提交的證明材料也缺乏證明力，因此法院不支持該主張
法院依法作出上述判決
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