無固定期限勞動合同旨在保護被企業(yè)用光的勞動者

<《勞動法》第二十條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。”本規(guī)定的立法目的是保護“黃金時代”“企業(yè)用光了換言之，如果工人想與雇主簽訂無期限勞動合同，他必須滿足以下三個條件：第一，工人在同一雇主連續(xù)工作10年以上；二、雙方同意續(xù)簽勞動合同；第三，勞動者提出簽訂無期限勞動合同在本案中，為了防止用人單位利用其優(yōu)勢地位侵犯勞動者的合法權(quán)益，法院證明嚴(yán)某曾提出與深圳某電子公司簽訂無期限勞動合同的問題，綜合考慮閆的舉證能力、勞動爭議案件的特殊性等因素，深圳某電子公司擬簽訂無限期勞動合同的事實得到確認(rèn)。確定雙方應(yīng)簽訂無限期勞動合同，以保護工人的合法權(quán)益。合同法》出臺后，如果勞動者想要簽訂無固定期限勞動合同，他只需要工人在未經(jīng)雇主同意的情況下提出或同意續(xù)簽勞動合同

令人欣慰的是，2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過了《勞動合同法》，該法第14條進一步保護在雇主連續(xù)工作十年的工人簽訂無期限勞動合同的權(quán)利。本條規(guī)定，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出除勞動合同外訂立固定期限勞動合同的以外，應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動合同：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同的，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年；固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)連續(xù)訂立兩次，并且勞動者在本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形下，一般不續(xù)訂勞動合同，勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，他只需要勞動者提出或同意續(xù)簽勞動合同，而不需要用人單位同意續(xù)簽勞動合同，這實際上減輕了勞動者在這方面的舉證責(zé)任，對最大限度地保護勞動者的合法權(quán)益起到了一定的作用。

簽訂書面勞動合同，如有爭議，及時申請仲裁，保護勞動者的合法權(quán)益

在這種情況下，應(yīng)當(dāng)提請勞動者注意：首先，勞動者在入職時必須與用人單位簽訂書面勞動合同，并明確約定相關(guān)勞動條件、勞動報酬、合同期限等事項，以證明雙方發(fā)生爭議時勞動關(guān)系的持續(xù)時間。例如，如果雇員要求簽訂無固定期限勞動合同時，雇主不承認(rèn)勞動關(guān)系，雇員必須有相關(guān)證據(jù)證明他與雇主的勞動關(guān)系已持續(xù)10年以上。第二，如果員工希望與雇主簽訂無期限勞動合同，并且符合法律規(guī)定的條件，如果雇主拒絕，他可以書面形式提交給雇主，雇主甚至可以以掛號信或特快專遞的形式將書面材料發(fā)送給雇主，以獲取并保留其向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同的書面證據(jù)，有效保護其合法權(quán)益。三、 勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的合法權(quán)益受到侵害的，與用人單位就簽訂勞動合同和支付經(jīng)濟補償發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時申請勞動仲裁，主張相關(guān)權(quán)利，以免超過60天的申請仲裁期限，使其合法權(quán)益得不到保護。

此外，用人單位還應(yīng)正確理解“無固定期限”和“無固定期限”的含義。勞動合同并非永遠(yuǎn)不變。即勞動合同自簽訂之日起至法定退休年齡有效，但如有法定或約定的終止原因，也將提前終止。在實踐中，很多用人單位認(rèn)為一旦簽訂，就不能再外出，因此盡量不與勞動者簽訂此類勞動合同，從而引發(fā)糾紛，這不僅不利于培養(yǎng)企業(yè)員工的穩(wěn)定感和歸屬感，也容易引發(fā)一些不必要的勞動糾紛