《勞動合同法》第37條規定,“勞動者訂立勞動合同,應當提前30日書面通知用人單位”。根據上述規定,勞動者可以無理由通知用人單位解除勞動合同,這是《勞動法》賦予勞動者解除勞動合同的權利;與用人單位解除勞動合同必須符合法律規定的情形相比,勞動者解除合同的權利受到法律的特殊保護。但是,《勞動合同法》這一條規定,雖然沒有要求勞動者提出解除勞動合同的理由,但規定了勞動者解除勞動合同的兩個條件,即提前30天和書面通知。這兩個條件構成了勞動者提出終止勞動合同的依據。根據規定,如果勞動者未以書面形式通知用人單位,其終止合同的建議無法成立,因為該建議未附在規定中;同樣,雖然勞動者以書面形式通知用人單位,但如果勞動者未依法終止勞動合同,其解除勞動合同的建議不符合規定,且未提前30天
,正如用人單位未依法解除勞動合同一樣,勞動合同的解除也不能有效成立。雙方仍存在原勞動合同約定的勞動關系,雙方有義務繼續履行勞動合同;勞動者在勞動合同終止前未正常履行勞動合同的,用人單位可以依照《勞動法》的規定予以處理
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簡介:
石花,2019年取得《法律職業資格證書》,在校期間多次榮獲國家勵志獎學金、學校獎學金、三好學生等榮譽,法學理論功底深厚。2020年在公司擔任法務,期間為公司解決多項法律問題。現執業于榮獲“全國律師行業先進黨組織”、“貴州省優秀律師事務所”、“貴陽市優秀律師事務所”榮譽稱號的貴州馳宇律所事務所。執業期間,辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件,取得良好的效果,積累了豐富的工作經驗。擅長于合同糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業務,對刑事辯護案件也深有研究。始終秉持“誠信執業、追求卓越”的執業理念,盡最大努力維護當事人的權益,為委托人提供優質高效的專業法律服務。
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