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寧波
曠工處罰通知范本
《曠工處罰通知》范文義：
通知
公司***部門***成員于***年月日***曠工***天，嚴重違反公司規章制度第**條：（本細則內容）；按規定處罰***款。我希望所有員工都能接受警告，遵守公司的規章制度！工作就是責任。責任重于泰山
XX公司
20XX年XX月XX日《關于曠工處罰的通知》模式二：
通知
3月16日，XX車間員工XX未上班或請假。根據公司規章制度，視為曠工一天，并根據公司考勤制度進行處罰。我希望所有員工都能受到警告
勞動法對曠工的處罰有標準
1。《勞動法》對曠工沒有具體的處罰標準，只是規定，如果雇主因曠工造成經濟損失，雇主可以要求賠償。《工資支付暫行規定》第十六條：勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資，則應按照最低工資支付。
公司的規章制度一般對曠工行為處理如下：
1。如果工人通常不缺勤（無故缺勤），雇主可能不會支付非出勤時間的工資。法律中沒有“私人休假”的概念。如果您請病假，病假期間的工資將根據您在本單位的服務年限按比例支付。事假期間，雇主不得支付工資。如果您休年假、法定假、工傷假、婚假、產假、喪假和其他帶薪假，企業必須按照規定支付全額工資。上班遲到違反了公司規定，但法律沒有規定必須處以罰款。如果企業想根據公司的規章制度處罰你，企業所依據的規章制度必須滿足三個條件：
（1）規章制度的制定必須經過民主程序，即經職工代表大會或工會同意，或征求全體員工的處罰意見
（2）規章制度的內容必須合法合理。如果與法律法規相沖突或明顯不公平，則從一開始就無效。
（3）必須向工人如實宣傳這些規章制度。如果未向工人宣布，則不能限制工人
4。以你每月3000元的工資為例。如果您缺勤兩天，請事假一天，“缺勤扣除”項目應為3000/21.75天*（2天+1天）=414元，如果他們想通過法律完美解決問題，可以咨詢luba.com的律師
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