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寧波
簽訂雇傭協議的注意事項是什么
簽訂雇傭協議的注意事項是什么首先，在簽訂協議之前，畢業生必須全面了解雇主的相關情況。例如，企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培訓制度、待遇狀況、福利項目等一系列內容不僅要掌握數據，還要進行實地調查。還需要重點了解單位的人員狀況以及企業是否有權接收應屆畢業生第二，畢業生在簽訂合同時應遵循正常程序。畢業生收到系里的就業協議和雇主的錄取通知書。畢業生和各系在協議上簽署意見，然后提交給雇主。雇主簽署意見后，將其提交給學校。學校簽字后，將被納入就業計劃，協議生效。為了省事，一些畢業生要求學校先簽署意見，但這使學校無法發揮監督和公平的作用，最有可能的受害者將是畢業生自己
第三，在簽署協議時必須認真、真實地填寫協議內容。如果你已經申請了研究生或準備出國，你應該提前向雇主解釋并在協議中注明。過去，一些畢業生從雇主隱瞞這些情況，然后因違約而受到處罰< < P > >第四，畢業生在簽訂合同時也應考慮到自身權益的保護。協議具有雙向協議的功能。如果雙方需要相互承諾某一部分，則必須在協議或補充協議中予以解釋。違約賠償金的金額可在雇傭協議中規定。根據現行規定，上限為12個月工資總額
第五，畢業生在簽訂合同時必須注意條款的合理性。中國《勞動法》明確規定，用人單位不得以任何理由向畢業生收取注冊費、培訓費、押金、押金等，作為就業的決定條件第六，畢業生和用人單位不得單方面拖延簽約周期。當畢業生遇到問題猶豫不決時，最好及時咨詢高校就業部主管教師，征求相關意見和指導
第七，簽訂就業協議后，必須簽訂。正式勞動合同可以在畢業前簽訂，畢業后生效，也可以在畢業后簽訂，立即生效。勞動合同生效時，一般雇傭協議也將終止其效力
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