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簽訂雇傭協(xié)議的注意事項是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-18 · 81人看過

簽訂雇傭協(xié)議的注意事項是什么首先，在簽訂協(xié)議之前，畢業(yè)生必須全面了解雇主的相關(guān)情況。例如，企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培訓(xùn)制度、待遇狀況、福利項目等一系列內(nèi)容不僅要掌握數(shù)據(jù)，還要進行實地調(diào)查。還需要重點了解單位的人員狀況以及企業(yè)是否有權(quán)接收應(yīng)屆畢業(yè)生第二，畢業(yè)生在簽訂合同時應(yīng)遵循正常程序。畢業(yè)生收到系里的就業(yè)協(xié)議和雇主的錄取通知書。畢業(yè)生和各系在協(xié)議上簽署意見，然后提交給雇主。雇主簽署意見后，將其提交給學(xué)校。學(xué)校簽字后，將被納入就業(yè)計劃，協(xié)議生效。為了省事，一些畢業(yè)生要求學(xué)校先簽署意見，但這使學(xué)校無法發(fā)揮監(jiān)督和公平的作用，最有可能的受害者將是畢業(yè)生自己

第三，在簽署協(xié)議時必須認(rèn)真、真實地填寫協(xié)議內(nèi)容。如果你已經(jīng)申請了研究生或準(zhǔn)備出國，你應(yīng)該提前向雇主解釋并在協(xié)議中注明。過去，一些畢業(yè)生從雇主隱瞞這些情況，然后因違約而受到處罰< < P > >第四，畢業(yè)生在簽訂合同時也應(yīng)考慮到自身權(quán)益的保護。協(xié)議具有雙向協(xié)議的功能。如果雙方需要相互承諾某一部分，則必須在協(xié)議或補充協(xié)議中予以解釋。違約賠償金的金額可在雇傭協(xié)議中規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，上限為12個月工資總額

第五，畢業(yè)生在簽訂合同時必須注意條款的合理性。中國《勞動法》明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由向畢業(yè)生收取注冊費、培訓(xùn)費、押金、押金等，作為就業(yè)的決定條件第六，畢業(yè)生和用人單位不得單方面拖延簽約周期。當(dāng)畢業(yè)生遇到問題猶豫不決時，最好及時咨詢高校就業(yè)部主管教師，征求相關(guān)意見和指導(dǎo)

第七，簽訂就業(yè)協(xié)議后，必須簽訂。正式勞動合同可以在畢業(yè)前簽訂，畢業(yè)后生效，也可以在畢業(yè)后簽訂，立即生效。勞動合同生效時，一般雇傭協(xié)議也將終止其效力

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