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寧波
用人單位與勞動者協商解除勞動合同時如何支付經濟補償金
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-18
·
135人看過
視情況而定
協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在平等協商后提前達成解除勞動合同的協議完全自愿協商
勞動合同法第36條規定，有《勞動合同法》第46條規定的下列情形之一的，用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同
，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；根據職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。超過六個月的，按一年計算。不足六個月的，應向工人支付半個月工資的經濟補償以上是luba.com編輯對相關問題的回答。我希望這對你有幫助。如果您還有疑問，可以咨詢luba.com在線專業律師
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