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寧波
協商解除勞動合同是否有失業救濟金
是的，具體規定如下：
根據《中華人民共和國社會保險法》第45條，失業人員符合下列條件的，應當從失業保險基金領取失業保險金
（1）雇主和他本人在失業前已支付了一年的失業保險費（2）非因自己意愿而中斷工作（3）根據《中華人民共和國社會保險法實施若干規定》（人力資源和社會保障部令第13號）第13條的規定進行失業登記并有工作要求，非自愿中斷勞動包括下列情形：
（1）依照《勞動合同法》第四十四條第一款、第四款、第五款的規定終止勞動合同；
（2）用人單位依照第三十九條的規定終止勞動合同，《勞動合同法》第40條和第41條（3）用人單位根據《勞動合同法》第36條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（4）用人單位提出解除勞動合同或者被用人單位解聘、解除或者解聘的；（5）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的；（6）法律、法規、規章規定的其他情形本條第款規定，如果用人單位與勞動者協商解除勞動合同，并由用人單位提出，勞動者可以申請失業保險并享受其他福利待遇。領取失業保險金的程序是什么（一）申請失業保險金，需要在失業或勞動爭議結束后60天內填寫失業保險金申報表，并攜帶兩張小寸彩色照片、失業證明和戶口簿（具有干部和固定職工身份的員工還必須攜帶個人檔案）復印件送規劃發展部門申請失業保險待遇。同時，您還需要到市勞動就業服務中心辦理失業登記
（二）失業職工領取失業救濟金期間，每月7日至9日（法定休息日順延），必須親自到社會保險局失業簽到處領取失業救濟金證明，否則當月的福利將暫停發放，以后不再發放。如果他們連續兩個月未登錄，將被視為再就業，所有失業保險福利將暫停發放（III）每月最后一天委托銀行發放失業救濟金，失業人員可憑存折到工行儲蓄網點領取
綜上所述，即使與職工達成協議，只要用人單位提出終止勞動合同，職工也可以領取失業救濟金bor合同。但是，如果工人想要領取失業救濟金，他必須到勞動就業服務中心進行失業登記。如果你仍然不了解勞動合同的終止或想了解其他方面的法律知識，小編建議你不妨登錄我們的網站在線律師咨詢網站，他們將為您提供問題的詳細答案
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