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寧波
勞動合同違約金的形式是什么
根據中國的規定，違約金僅適用于以下兩種情況：同意保密期限和接受雇主培訓。雇主和雇員同意服務期限。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。此處的培訓費用包括持證培訓費用、培訓期間的差旅費以及工人發生的其他直接費用。值得注意的是，雇主和工人之間約定的服務期并不影響正常的職位和工資調整機制。因此，員工無需擔心約定服務期后的職位和工資。同意保守雇主和雇員的商業秘密以及與知識產權有關的保密事項。勞動者有義務對其在工作過程中知悉的商業秘密和與知識產權有關的保密事項保密。在勞動合同中，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，約定違約金。員工違反保密條款規定的，應當支付一定數額的違約金。同時，如果雇員違反該義務給雇主造成的損失金額超過違約金，雇主可要求法院增加違約金，除上述三種情況外，雇主不得同意雇員承擔違約金。以上是lyba.com為您編輯的內容。如果您有任何其他問題，請在線咨詢
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