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寧波
新《勞動合同法》對補償有哪些規定
新《勞動合同法》對補償有何規定首先，經濟補償的適用范圍擴大到以下情況：
1。勞動者受到雇主的強迫
2。業主建議通過協商終止合同
3。雇主的非過失終止
4。經濟裁員
5。勞動合同因期限屆滿而終止。因喪失用人單位的主要資格，勞動合同終止。法律、行政法規規定的其他情形。對經濟補償的計算標準作了進一步規定：
首先，如果工人工作不足六個月，則應按照半個月的工資標準支付經濟補償，后一種情況除外，工人按照每工作一年一個月的工資標準支付經濟補償，沒有最高年限的限制
第三，高收入人群的經濟補償是有限的，即，如果工人的月薪高于上一年度該地區雇員平均月薪的三倍，則應按照雇員平均月薪三倍的標準支付經濟補償金，最長支付期限不得超過12年。
相關規定：
勞動合同法實施條例：第六條用人單位自合同簽訂之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的聘用時，按照《勞動合同法》第八十二條的規定向員工支付月薪兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。
用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第三條勞動者享有平等就業和職業選擇權、獲得勞動報酬權、休息休假權、獲得勞動安全和健康保護的權利，接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、申請補償的權利以及法律規定的其他勞動權利
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