午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

在線咨詢

在線咨詢

律師在線

點擊咨詢

 意見反饋

意見反饋

 回到頂部

回到頂部

解除勞動合同的單位應當支付哪些補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 79人看過

（1） 用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意解除勞動合同

（2）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位單方解除勞動合同

（三）勞動者未通過年度考核或者任職期間考核，不同意用人單位調整崗位或者雖同意調整崗位，到新崗位后考核仍不合格，用人單位單方面解除勞動合同

這三種情況的共同點是由用人單位提出辭退。如果雇員提議終止合同，他將不會得到補償。這與終止勞動合同的補償有很大不同。但是，上述規定是人事部的規定，經國務院同意，也可以視為國務院的規定。根據《勞動合同法》第96條，今后仍將適用。補償標準為在用人單位工作的每一年上個月的平均月工資；月平均工資高于當地月平均工資三倍以上的，按三倍計算。這與《勞動合同法》的規定類似，但沒有12個月的最高期限。在今后的實踐中應該有明確的規定。可以說，《勞動合同法》第96條有規定，但在實踐中如何操作卻不能嚴格遵守。因為法律是法官使用的法律，而不是紙面上的法律。我們可以拭目以待

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+次

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
王憲民

王憲民

執業證號：

13701201510441177

北京市鑫興（濟南）律師事務所

簡介：

王憲民律師是北京市鑫興律師事務所律師，“婚姻家庭委員會”“爭議解決委員會委員”成員、主辦律師。王憲民律師在民商事糾紛、侵權糾紛、家事糾紛以及勞動爭議等專業領域經驗豐富。王憲民律師理論知識全面，工作認真負責，責任心強，在為客戶提供法律服務時，工作態度嚴謹，力竭為客戶提供全面、優質、專業的法律服務。

微信掃一掃

向TA咨詢

王憲民

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接