投保人和被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)合同簽訂前和保險(xiǎn)合同履行過程中向保險(xiǎn)人告知保險(xiǎn)標(biāo)的重要事實(shí)的義務(wù)。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系或者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)將與訂立和履行勞動合同直接有關(guān)的情況如實(shí)告知勞動者。《消費(fèi)法》規(guī)定,消費(fèi)者有知情權(quán),有義務(wù)在購買時(shí)告知,并在單據(jù)上注明,以避免消費(fèi)者發(fā)生糾紛。企業(yè)沒有履行提醒和告知義務(wù)，對消費(fèi)者的選擇錯(cuò)誤負(fù)有一定責(zé)任

勞動合同法的披露義務(wù)

由于中國勞動力市場供需不平衡，雇主往往處于相對強(qiáng)勢的地位，不能平等對待求職者。招聘單位的情況和信息對求職者的透明度往往很低。甚至有的單位故意發(fā)布虛假信息，欺騙、非法招收求職者。因此，本法規(guī)定了用人單位和勞動者如實(shí)告知勞動者的義務(wù)。用人單位如實(shí)告知勞動者的義務(wù)體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害等，勞動者要求的安全生產(chǎn)、勞動報(bào)酬等信息。這些內(nèi)容是合法和無條件的。無論勞動者是否要求知悉，用人單位應(yīng)當(dāng)主動向勞動者如實(shí)說明上述情況。這些內(nèi)容不僅是與勞動者工作密切相關(guān)的基本情況，也是勞動者選擇就業(yè)的主要因素之一。選擇一個(gè)合適的職業(yè)對一個(gè)工人來說是非常重要的。工人只有詳細(xì)了解雇主的基本情況，才能結(jié)合自己的特點(diǎn)選擇適合自己的工作。此外，雇主應(yīng)詳細(xì)說明雇員需要了解的其他信息，如雇主的相關(guān)規(guī)章制度，包括雇主內(nèi)部的各種勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、考勤制度、休假制度、休假制度、懲罰制度等，以及企業(yè)內(nèi)部簽訂的集體合同，

員工的告知義務(wù)是有條件的。只有當(dāng)用人單位要求了解與員工和勞動合同直接相關(guān)的基本信息時(shí)，員工才有義務(wù)如實(shí)解釋。與勞動合同直接相關(guān)的勞動者的基本信息包括健康狀況、知識和技能、教育背景、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及與工作相關(guān)的勞動者的一些個(gè)人信息，如家庭住址、主要家庭成員的構(gòu)成等，etc

雇主不能為了了解情況而侵犯工人的隱私，這也可能構(gòu)成對工人的就業(yè)歧視。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知對方真實(shí)情況，不得欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，則可能導(dǎo)致勞動合同無效。如勞動者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明；用人單位未如實(shí)告知本崗位可能患職業(yè)病的，屬于本法規(guī)定的以欺詐手段訂立的勞動合同，勞動合同無效