1、 2008年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。該法第82條還規(guī)定，如果雇主自雇用之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向工人支付月工資的兩倍。因此，雇主必須與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。反向簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么

反向簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位仍應(yīng)支付雙倍工資，理由如下：

首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在雇傭后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。因此，雇主必須在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。這項(xiàng)規(guī)定是法律規(guī)定的強(qiáng)制性要求。雇主沒(méi)有任何借口。發(fā)包人不履行上述義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，反向簽訂勞動(dòng)合同不能掩蓋自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)。同時(shí),"勞動(dòng)合同法實(shí)施條例"第六條規(guī)定,用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付月薪的兩倍，并與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，“支付雙薪”和“簽訂補(bǔ)充書(shū)面合同”對(duì)雇主來(lái)說(shuō)不是選擇性的，應(yīng)該同時(shí)進(jìn)行。其次，在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的情況下，雇主和工人的地位實(shí)際上是不平等的。雇主在簽訂勞動(dòng)合同方面有一定的自主權(quán)。雖然從表面上看，勞動(dòng)者自愿簽訂勞動(dòng)合同，但事實(shí)上，不排除用人單位的脅迫，勞動(dòng)者必須這樣做，如果勞動(dòng)者不按照用人單位的要求簽訂勞動(dòng)合同，可能會(huì)因各種原因被用人單位解雇。因此，支持用人單位的要求是對(duì)用人單位違法行為的縱容

根據(jù)上述回答，我們清楚地知道，如果用人單位為了不承擔(dān)不按時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任而撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同，它仍然需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。具體原因已在上文中說(shuō)明。我希望它能幫助您