1、 違約責任的含義

違約責任是勞動合同當事人因違反勞動合同應承擔的責任的簡稱。根據傳統法學理論,，所謂違約責任，是指勞動合同一方或雙方因自身過錯致使勞動合同不能履行或不能完全履行時，根據法律或合同規定對另一方承擔的民事和經濟責任合同應包括以下內容：

1。違約責任是一種合同責任

該責任來源于勞動法及相關法律的規定和勞動合同的規定。這是違約責任區別于其他責任的一個重要特征。這一特征包括兩個層面的內容

第一，違約責任以勞動合同的有效性為基礎。勞動法和勞動行政法規規定了合同的有效要件。勞動合同雙方訂立的勞動合同違反形式條件（即勞動法規定勞動合同應當以書面形式訂立）和實質條件（即勞動法規定的勞動合同的必要條款）。勞動合同雙方之間的任何責任協議均不具有法律效力，違約責任的確立必須以勞動合同一方違反勞動合同義務為條件。

勞動法規定，勞動合同應當有下列條款：

勞動合同的期限；工作內容勞動保護和工作條件；勞動報酬勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。這是勞動合同的強制性條款，即法定條款。勞動合同當事人也可以根據自己的具體情況協商其他內容，即約定的條款。法律條款和約定條款規定的內容是責任的來源。勞動合同一方或雙方違反法定義務或約定義務的，應當承擔違約責任。沒有違反勞動合同的法律規定或約定，即使在履行勞動合同過程中給勞動合同一方或雙方造成財產損失，也只能產生侵權責任等其他形式的法律責任，但不會產生違約責任。違約責任是一種民事經濟責任

民事責任主要體現在賠償上，經濟責任主要體現在物質處罰上。違約責任的主要目的是在勞動合同中彌補因另一方違反勞動合同而造成的經濟損失，同時制裁違反勞動合同的一方。違約責任兼具民事責任和經濟責任的特征，或違約責任具有懲罰性和補償性的特征

違約責任是一種民事責任和經濟責任，也就是說，違約責任不包括當事人因違反勞動合同而承擔的行政責任和刑事責任。法律規定勞動合同當事人違反勞動合同約定應當承擔其他法律責任的，當事人還應當承擔其他形式的法律責任。例如，勞動合同中的雇主協議違反了勞動報酬的規定。勞動行政部門除承擔違約責任外，還應追究行政責任。違約責任的確定是任意的

法律是國家強制力保障的行為準則。然而，在制定《勞動合同法》時，國家應充分考慮勞動合同的特點和勞動合同當事人的合法權益。應當規定許可勞動合同的當事人有權在不違法的情況下，在一定程度上自由約定違約責任；當事人可以事先約定定金的具體數額、違約金的范圍和經濟損失賠償的計算方法；即使是勞動合同當事人，也應允許同時設立免責條款，以限制和免除未來可能承擔的責任的權利。該條款在法律上的優點是避免了違約后確定損害賠償的困難，有利于及時解決勞動合同糾紛。同時它還可以提高違約后果的可預見性，減少違約的發生

違約責任條款的規定和協議在很大程度上決定了勞動合同能否順利履行，勞動合同的結算是否順利爭端是公平的。對違約責任的明確規定，可以利用國家法律的形式來保證勞動合同的有效性，促使勞動合同當事人遵守合同，維護自己的聲譽，保護勞動合同雙方的合法權益。違約責任的作用違約責任的作用具體體現在以下幾個方面：（一）增強勞動合同當事人履行勞動合同的責任意識，即具有法律效力。勞動合同雙方必須受勞動合同條款的約束，忠實履行勞動合同義務。因自身原因致使勞動合同不能履行或者不能完全履行的，應當向對方承擔一定的民事、經濟責任。這種民事經濟責任不以對方當事人的實際損失為前提，也不以對方當事人是否愿意承擔責任為條件。只要不符合勞動合同或法律規定，勞動合同守約方可以借助國家強制手段保護其合法權益。違約責任的懲罰性特征可以使勞動合同當事人增強法律觀念，嚴格履行勞動合同，避免違約的發生（二）保護合同當事人的合法權益

當勞動合同一方因另一方違約而遭受經濟損失時，法律將強制另一方承擔一定的法律責任，即：，違約方將通過向守約方作出一定賠償來承擔違約責任。違約責任的補償性保護了被侵權人的合法權益，從而維護了良好的勞動合同關系（三）防止和減少違反勞動合同的發生

違約責任直接決定了勞動合同當事人違反勞動合同應承擔的責任范圍和類型。這對勞動合同當事人在簽訂和履行勞動合同時具有警示和約束力。勞動合同當事人不認真簽訂勞動合同或者不妥善履行勞動合同義務，不僅不能實現預期的合同利益，而且要承擔責任并受到處罰，給自己造成直接經濟損失。因此，在簽訂勞動合同的過程中，當事人應當謹慎，重新考慮勞動合同的條款。勞動合同生效后，應全面履行勞動合同，減少和消除日常工作和生活中違反勞動合同的發生

，遵守合同規定，不違反勞動合同。做一名優秀的員工，為公司的發展做出貢獻。當然，公司不能為了企業的利益而違反相關勞動合同，使員工得不到應有的福利。如果您有任何疑問，請咨詢您的律師