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寧波
未簽訂勞動合同的仲裁程序
1、 如何在沒有勞動合同的情況下進行仲裁
如果沒有合同申請仲裁，可能會給以后的維權證明帶來不便。注意收集證據證明工作中的勞動關系，申請勞動仲裁，無勞動合同。申請勞動仲裁所需的證據如下：
1。可由社會保障局打印和蓋章的社會保障清單
2。地方稅務局印制并蓋章的個人所得稅完稅憑證
3。銀行工資單和工資單。雇主為員工辦理的暫住證、工作證、工作服和工作許可證。考勤記錄、雇用表格和派遣名單。同時見證同事的證詞
7。在雇傭期間，您還可以通過拍攝工作照片、與雇主協商和記錄來為自己獲取證據（備案時應注意澄清雙方身份，并以辦理信用卡或申請廉租房為由，要求單位為您出具工作證明。
有了上述證據，您可以根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》取得證據爭議根據《勞動人事爭議仲裁案件處理規則》的有關規定，勞動仲裁按照申請、審查、受理、仲裁準備、仲裁聽證等程序進行。
II.相關法律依據
法案法第14條：用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同自受雇之日起一個月以上不滿一年的，應當每月向勞動者支付工資的兩倍。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條：申請勞動爭議仲裁的期限為一年仲裁時效期間自雙方當事人知道或應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
當一方當事人向另一方當事人主張權利，要求有關方面給予權利救濟時，前款規定的仲裁時效期間應當中斷如果雙方因不可抗力或其他合法原因無法在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應從終止之日起重新計算。
，仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期間應自中止時效的原因消除之日起繼續計算。
如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬而發生爭議，則應對員工進行處罰仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制；但是，如果勞動關系終止，則應在勞動關系終止之日起一年內提交。
毫無疑問，簽署n在建立勞動關系的過程中簽訂勞動合同。這不僅是一種證明，也是將來發生勞動爭議時的證據，有利于保護勞動。雖然你可以不簽訂勞動合同而申請勞動仲裁，但附加勞動合同可以為你節省大量的人力物力必要的麻煩。如果您有任何問題，歡迎您到luba.com咨詢。這里有專業的律師為您解答，維護您的合法權益
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