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對非法就業(yè)單位進(jìn)行了調(diào)整，以招收工人

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-22 · 71人看過

《勞動(dòng)合同法》第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償；如果對勞工造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

[案例]提交人所代表的案例

2006年10月，在深圳B公司工作2年以上的王先生被該公司無理解雇。由于B公司不向王先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，王先生想申請勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)其合法權(quán)益。王先生到工商登記部門打印B公司的工商登記材料時(shí)，被告知B公司沒有登記。由于B公司工商登記資料無法打印，勞動(dòng)仲裁部門未對王先生立案

勞動(dòng)合同法第93條規(guī)定了非法用工主體的法律責(zé)任。勞動(dòng)法意義上的用人單位應(yīng)當(dāng)是依法取得合法經(jīng)營資格的單位，但現(xiàn)實(shí)生活中，有許多就業(yè)主體沒有取得合法經(jīng)營資格。這些未依法取得合法經(jīng)營資格的用工主體稱為非法用工單位。《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法用工主體應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)。如果非法用人單位使用勞動(dòng)者，不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將得不到合理合法的保護(hù)，而非法用人單位將因非法用工而獲得更多的利益，與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》增加了非法用人單位的法律責(zé)任，明確將非法用工單位招用勞動(dòng)者產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍。勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果上述情況發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)仲裁部門應(yīng)受理王先生的仲裁申請

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