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寧波
如何撰寫解除勞動合同通知書
先生/女士：
由于公司的業務政策和業務發生了重大調整和變化，您的專業、經驗和能力不符合公司的要求，因此，請您在年月日離開公司，感謝您多年來對我公司的支持和幫助，您的一切待遇均符合國家法律法規和我公司的政策、法規和勞動合同的規定責任公司
年/月/日
補充知識：單位解除勞動合同的條件
公司和員工可以協商解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的有下列情形之一的，因勞動者過錯被依法追究刑事責任的，勞動合同無效：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在第（2）款規定的醫療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任該工作訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成一致的
無論勞動者是試用期還是已成為正式員工，公司都只能在法律規定的情況下與其解除勞動合同。否則，終止公司是非法的。此時，員工可以要求單位承擔相應的賠償責任。luba.com的小編輯為您安排了這篇文章。我希望這將對您有所幫助
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