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寧波
續簽勞動合同需要提前一個月通知嗎
不續簽勞動合同是否需要提前一個月通知
一般情況下，用人單位不需要提前30天通知員工，但如果員工需要續簽勞動合同，一般需要在勞動合同到期后提前一個月通知用人單位
，當事人協商一致可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位原因，用人單位未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，視為勞動合同的繼續履行，應當自勞動合同解除或者終止之日起7日內，向勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者憑有效證件可以直接辦理失業登記手續。你可以領取失業救濟金
如果你的勞動合同規定公司在勞動合同到期時不續簽公司應提前30天發出通知，那么公司僅提前一周發出通知即構成違約，公司應向你支付違約金（違約金）按照約定，通常是一個月的工資。如果勞動合同中沒有約定，公司可以不提前通知，因為法律沒有規定雙方必須在勞動合同期滿前提前通知，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿
您的情況屬于《勞動合同法》第44條規定的勞動合同終止。如果公司提前30天書面通知員工，公司無需提前30天書面通知我，根據《勞動合同法》的規定，無論是否可以在不事先通知的情況下獲得補償，這意味著公司尚未提前終止勞動合同，本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規定支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時有關規定為準。如果公司不續簽合同或想減薪續簽合同，而您不續簽合同，您應支付一個月工資的經濟補償。公司不支付經濟補償金的，可以向當地勞動部門投訴和舉報，依法維護其合法權益。
有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（5）依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽《勞動合同法》第九十七條規定的除外。本法施行之日存在的勞動合同，本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規定支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時有關規定為準。如果用人單位維持或改善勞動合同約定的條件以續簽勞動合同，且勞動者不同意續簽勞動合同，則用人單位無需支付經濟補償。如果雇主不續簽勞動合同或減少勞動合同中約定的條件以續簽勞動合同，雇主應支付經濟補償
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