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逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同的后果是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 117人看過

1、勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，如果不在期限內(nèi)簽署，則是危險(xiǎn)的，企業(yè)應(yīng)盡快決定是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果企業(yè)不想與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知員工，并在勞動(dòng)合同到期時(shí)及時(shí)辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，也不及時(shí)辦理終止手續(xù)，很容易形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一旦事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成，如果企業(yè)想要終止勞動(dòng)關(guān)系，需要承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。勞動(dòng)合同期滿后立即終止勞動(dòng)合同，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同繼續(xù)在公司工作的，視為不存在勞動(dòng)合同，第三條有下列情形之一的，必須續(xù)簽勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，企業(yè)必須續(xù)簽勞動(dòng)合同：

1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

2。工人患有職業(yè)病或工傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

3。工人患病或非因工作受傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。懷孕、分娩和哺乳期的女工

5。該員工已在該單位連續(xù)工作15年，且離法定退休年齡不足5年

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資

IV.特殊主體續(xù)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1。公司與從事地下礦山及其他有害于其健康的工種和崗位的農(nóng)民工續(xù)簽勞動(dòng)合同不得超過法定期限。自員工在公司工作之日起，最長(zhǎng)期限不得超過八年。與香港、澳門、臺(tái)灣等國(guó)的外國(guó)人續(xù)簽勞動(dòng)合同，不得超過勞動(dòng)許可證

＞P＞3。與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同不得超過法定退休年齡。也就是說，當(dāng)續(xù)簽的勞動(dòng)合同到期時(shí)，男性員工不得超過60歲，女性員工不得超過50歲

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