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寧波
勞動合同的違約金有上限嗎
違約金的金額不得超過雇主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。對于違反本協議的違約金，法律規定如下：如果員工違反競業禁止協議，他應向雇主支付違約金，違約金不得超過雇主向雇員支付的競業禁止經濟補償金的三倍。但是，正式實施的《勞動合同法》并未涉及違約金。筆者認為，違約金的數額和計算方法可以由雙方商定。我們可以參考民法中關于違約金的規定。違約金一般等于因違約造成的實際經濟損失（原月度賠償金構成勞動者不當利潤，應計算用人單位的實際損失）。金額不宜過大，最高不得超過實際損失的120%-130%
相關解讀：違約金可以在勞動合同中解讀的情況
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規定，雇主可以同意，只有在兩種情況下，違約賠償金應由雇員承擔。違約金可在培訓服務期限協議中約定
如果雇主為工人提供特殊培訓費用并為他們提供專業和技術培訓，則可與工人簽訂協議以約定服務期限。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。違約金可以在競業禁止協議中約定
雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守雇主的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在解除合同或
后的競業限制期內按月給予員工經濟補償
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