勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知，雇主不得以任何形式向工人收取押金、押金或抵押。違反上述規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》的規(guī)定，公安部、中華全國總工會及《關(guān)于國有企業(yè)、集體企業(yè)是否可以參照勞動部發(fā)〔1994〕118號文有關(guān)規(guī)定的請示的答復(fù)》，公安部門、勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位立即返還勞動者

附件一：國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實保護(hù)職工合法權(quán)益的通知勞動部、公安部和中華全國總工會企業(yè)不得向員工收取金錢和實物作為“入境保證金”，也不得扣留或抵押員工的居民身份證，臨時居留證和其他證明其個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件、收取抵押款的，公安部門、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)立即將職工本人退還

附件二：答復(fù)《關(guān)于國有企業(yè)和集體企業(yè)能否參照勞動部發(fā)〔1994〕118號文有關(guān)規(guī)定的請示》勞動部辦公廳發(fā)布的

目前，一些企業(yè)在與員工建立勞動關(guān)系時，隨意向員工收取貨幣和實物作為“入境押金”或“風(fēng)險押金”，這種做法違反了國家關(guān)于平等就業(yè)的規(guī)定，自愿和協(xié)商一致建立勞動關(guān)系的勞動關(guān)系當(dāng)事人，侵犯職工的合法權(quán)益，必須予以制止。今年3月，勞動部、公安部、中華全國總工會聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》，明確規(guī)定禁止企業(yè)收取抵押貸款。同樣，國有企業(yè)和集體企業(yè)不得向員工收取金錢和實物作為“工廠保證金”或“風(fēng)險保證金”。對擅自收取抵押物的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)立即退還給職工本人

經(jīng)濟(jì)合同與勞動合同不同

用人單位應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動合同，不得收取或約定各種形式的抵押；經(jīng)濟(jì)合同和合同不得取代勞動合同

勞動部辦公廳和國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳回復(fù)了《關(guān)于用人單位是否應(yīng)停止要求在職員工支付抵押金或股權(quán)金的請示》P>

一些用人單位在與員工建立勞動關(guān)系后，根據(jù)自身經(jīng)營管理的實際需要，自愿向員工收取“風(fēng)險抵押金”，要求全體員工參股生產(chǎn)，企業(yè)的經(jīng)營管理不屬于上述規(guī)定的調(diào)整范圍。然而，雇主不能以解除勞動關(guān)系為由強(qiáng)迫雇員支付風(fēng)險抵押貸款并要求雇員購買股份。否則，由此產(chǎn)生的勞動爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定處理。

在招聘員工時不得收取費(fèi)用。

在招聘員工時，雇主不得以任何名義為其籌款、風(fēng)險基金、抵押、存款、注冊、培訓(xùn)、體檢等收取任何費(fèi)用