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寧波
如何續簽勞動合同
1、 不續簽勞動合同是否需要提前通知？
現行法律沒有規定勞動合同到期不續簽是否需要提前通知。一些地方法規要求提前通知。因此，勞動合同期滿不續簽勞動合同是否需要提前通知取決于兩點：一是當地勞動行政部門是否有要求提前通知的強制性規定；第二，勞動合同是否規定需要提前通知
如果勞動合同到期未續簽，仍需提前30天通知。雙方準備提前移交工作并辦理相關手續。如果任何一方均未在合同到期時提出續約或不續約，則應視為自動續約。如何續簽勞動合同
在勞動期限屆滿前，用人單位應遵守嚴格的續簽程序，否則可能導致用人單位在不續簽的情況下續簽勞動合同。應注意以下問題：
1。用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估，然后根據何種勞動條件決定是否續簽勞動合同。在評估時，雇主應考慮以下因素。例如，雇員可能已在雇主連續工作十年；雇主已連續兩次與雇員簽訂定期勞動合同。在充分考慮上述因素后，如果用人單位決定不與員工續簽勞動合同，則用人單位應根據新勞動合同頒布實施后員工的連續工作年限支付相應的補償。用人單位以書面形式征求勞動者的意見，勞動者以書面形式表達是否續簽勞動合同的意向，是十分重要的。因此，在續簽勞動合同之前，必須征求員工的意愿。如果員工在單位改善工作條件后仍不愿意續簽勞動合同，甚至員工不愿意續簽勞動合同，用人單位無需向員工支付經濟補償
3。如果雇主和雇員雙方同意續簽勞動合同，則勞動合同的續簽應在原勞動合同到期前完成，通過上述解釋，我們可以清楚地知道，法律沒有規定不續簽勞動合同的人是否需要提前通知，但一些地方法規要求提前通知。因此，需要根據實踐中的具體情況進行分析。luba.com的小編輯為您安排了這篇文章。我希望這將對您有所幫助
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