勞動合同的有效性根據《勞動合同法》第16條,勞動合同生效后,經用人單位與勞動者協商,用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或蓋章后生效,它對雙方都有法律約束力:
1)雙方的權利受法律保護,雙方必須履行勞動合同規定的義務
2)如果任何一方未能履行合同義務,另一方可以請求勞動爭議仲裁并提起訴訟,以追究另一方的違約責任和其他法律責任
3)勞動合同的變更和終止必須符合法律規定的條件,并履行法律規定的特殊程序勞動合同關系對第三人的約束力。任何人不得故意破壞現有勞動合同或誘使或強迫勞動合同當事人違約,否則應承擔相應的賠償責任。
勞動合同無效。
根據《勞動法》第18條規定,違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同,為無效勞動合同。勞動合同無效的,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因通常包括以下幾點:
1。合同標的不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書,用人單位不具備招聘資格等。合同內容違法,即勞動合同違反法律、法規和良好習慣,或者損害國家和社會公共利益。例如,同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。意思的表達是不真實的。勞動合同是雙方約定的產物,應當是當事人意志的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿,因此無效。非法合同形式。即勞動合同未以書面形式訂立,當事人未實際履行主要義務,或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經核實。一般來說,只要雙方采取補救措施使合同形式合法化,他們就可以確定合同的有效性、福利和其他事項
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