法律規(guī)定勞動合同無效（1）以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的（2）用人單位違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，免除其法律責任，排除勞動者的權利。本規(guī)定對勞動合同的無效或部分無效作了具體規(guī)定無效勞動合同是指不符合法定條件，不能對當事人產生預期法律后果的勞動合同。一般來說，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方共同擬定，但勞動合同必須經雙方協商一致后才能簽訂。否則，訂立的勞動合同無效。勞動合同是否無效取決于是否違反法律法規(guī)的規(guī)定

確認勞動合同無效有三個條件：

第一，以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或變更勞動合同，脅迫或利用他人的危險。這里的“欺詐”是指一方故意將虛假情況告知另一方，或故意隱瞞真實情況，誘使另一方做出虛假意圖表達的行為：“威脅”指通過威脅對公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽和財產造成損害，迫使另一方做出與真實意圖表達相反的行為。欺詐、威脅或利用他人的危險，違反訂立和變更勞動合同必須遵循的平等、自愿、協商一致的原則，使對方可以違背真實意思訂立或變更勞動合同。因此，以這種方式訂立和變更的勞動合同無效。此外，以脅迫、脅迫等手段使對方違背真實意思訂立、變更的其他勞動合同也屬于無效勞動合同。需要指出的是，該項目不僅指用人單位，還包括工人。第二，雇主免除自己的法律責任，排除工人的權利。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同條款中只規(guī)定了自己的權利，而在涉及勞動者的條款中規(guī)定了更多的義務，沒有規(guī)定勞動者應當享有的權利和應當承擔的責任。第三，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。法律法規(guī)是國家意志的體現。違反法律法規(guī)特別是強制性規(guī)定的勞動合同自然無效

該無效勞動合同有兩種情況：

第一，勞動合同主體不符合法律法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具備法人資格或者不能獨立承擔民事責任，勞動者沒有勞動能力或者不滿16周歲等

其次，勞動合同的內容違反法律法規(guī)的規(guī)定。例如，如果工作時間超過國家規(guī)定，工人因延長工作時間而得不到報酬，且勞動報酬低于當地最低工資標準

無效勞動合同自簽訂之日起就沒有法律約束力。法律沒有規(guī)定無效勞動合同的起始時間從履行時開始，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，基于錯誤的勞動合同不予承認