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寧波
終止勞動合同的補償標準是什么
終止勞動合同的補償標準是什么？
一、解雇員工需要支付補償金的情況
如果雇主違反勞動法的相關規定終止或終止勞動合同，如果雇員不要求繼續履行合同或合同無法繼續履行，雇主應依法向被解雇的雇員支付賠償金。被辭退員工需要支付補償金的情況
根據法律規定，在下列任何情況下，雇主應向被辭退員工支付補償金：
（1）用人單位按照《企業破產法》的規定進行重組，并通過法定程序解聘員工
（2）勞動合同期滿后，用人單位決定不與員工續簽勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同
（3）在用人單位依法被宣告破產或被吊銷營業執照時辭退勞動者的，被責令關閉或撤銷
（IV）雇主在決定提前解散時解雇雇員
III.需要提前30天發出通知或支付代通知金作為補償的情況
如果雇員有以下情況，雇主只需提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個月的工資：
（I）由于雇員生病或受傷，在醫療期滿后不上班，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（2）勞動者經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的
（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，雙方不得協商變更勞動合同。四、無需支付解雇員工補償金的情形（一）員工有下列情形之一的，用人單位可以不經通知解除勞動合同：。經證明在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度。嚴重失職瀆職，給用人單位利益造成重大損失的
4。同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或經用人單位提出后拒不改正的
5。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的
6。被依法追究刑事責任
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