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如何計算工人的薪酬

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-24 · 301人看過

企業應當按照下列要求支付勞動者的工資報酬：（一）企業支付勞動者的工資不得低于當地人民政府規定的最低工資標準；（二）企業支付給工人的工資應以法定貨幣支付，不得以實物或證券代替貨幣支付。（III）企業應將工資支付給工人本人。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領取工資。企業也可以委托銀行代為支付工資。企業向職工支付工資時，必須將支付的工資金額、時間、接收人姓名、簽名等書面記錄，并保存2年以上備查。在支付工資時，企業應向工人提供個人工資清單。（IV）企業必須在與工人商定的日期支付工人工資，至少每月一次。如遇節假日或休息日，應在最后一個工作日提前支付。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時發放。（五）完成一次性臨時工或特定工作的勞動者，企業應當在完成任務后立即按照相關協議或合同支付工資。

（六）雙方依法解除或終止勞動合同時，企業應當在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資

（七）勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，企業應當按照法律、法規或者勞動合同的規定支付勞動者的工資

（八）勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，企業應當按照提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）和區政府、政黨、工會、青年聯盟、婦女聯合會和其他組織舉行的會議；擔任人民法院的證明人；參加勞動模范和先進工作者大會；非下班工會基層委員會成員因《工會法》規定的工會活動而占用的生產或工作時間；依法參加的其他社會活動

（九）企業因非勞動者原因在一個工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。勞動者不能提供正常勞動的，在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，企業根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，可以按照國家有關規定支付工資，加班時，應在每日法定標準小時外、無補假休息日和法定節假日工作，法定節假日不得低于勞動合同規定的（原工資）的150%和200%，標準工資為工人工資的300%

關于工人報酬的問題，法律中沒有太多的規定。一般要求不低于本單位同崗位工資的80%，也不低于當地最低工資標準。其他一般由單位和工人協商確定

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