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寧波
履行勞動合同的要求是什么
履行勞動合同的要求：
（I）雇主和雇員應根據勞動合同的規定充分履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發布支付令。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者
3。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮或者強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者有權對用人單位危害生命安全和健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更不影響勞動合同的履行。用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。
勞動規章制度的制定程序（核心是民主協商和勞資協商）
（1）在職工代表大會或全體職工討論后提出計劃和意見（2）應與工會或職工代表平等協商確定（3）用人單位應當將直接關系本單位職工切身利益的規章制度和重大決策公布或者告知職工。提示：如果雇主的規章制度未向工人公布或告知，則該規章制度對工人無效。企業可以通過張貼通知、傳遞員工手冊、傳達會議精神等方式向員工宣傳或告知規章制度
勞動合同的履行要求雙方在履行勞動合同的過程中自覺遵守相關規定。勞動者在履行勞動合同過程中需要獲得相關勞動安全衛生保障的，用人單位應當積極履行相關義務
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