根據《勞動合同法》的規定,勞動者在用人單位連續工作滿十年,提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的,用人單位應當訂立無期限勞動合同。因此,雇主沒有與您簽訂無期限勞動合同,這違反了法律規定。
此外,根據《勞動合同法》第82條,如果雇主違反了本法規定,沒有與工人簽訂無期限勞動合同,自簽訂無固定期限勞動合同之日起,向勞動者支付月薪的兩倍
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