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寧波
未簽訂勞動合同的單位的責任是什么
（I）根據《勞動合同法》第82條的規定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則支付雙倍工資，每月向員工支付兩倍的工資。用人單位與勞動者建立勞動關系后超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付勞動者工資的兩倍。一些雇主的經理沒有注意到這一點。他們認為他們與工人達成了口頭協議，不需要簽訂勞動合同。一些經理認為他們彼此很熟悉，只是為了省事才與員工達成口頭協議。雇主的這種行為是有風險的。一旦雙方發生爭議，工人可隨時向勞動部門報告，并要求支付雙倍工資。此時，雇主必須按照雙重標準支付工資。因此，為了防范就業風險，避免不必要的就業成本增加，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同（II）根據《勞動合同法》第14條，視為簽訂了無固定期限的合同關系，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定明確終止時間的勞動合同，沒有法定解除，用人單位無權終止勞動關系。用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，用人單位對勞動者的管理權限受到限制。另外，無固定期限勞動關系建立后，會影響部分勞動者的工作積極性，影響用人單位的生產效率，也會變相增加用人單位的用工成本
（三）如果勞動合同沒有送達勞動者，勞動合同將面臨賠償損失的責任。勞動合同由勞資雙方共同持有，作為勞資雙方權利義務的憑證，有利于勞資雙方相互監督，確保勞動合同的嚴格履行。因此，《勞動合同法》第81條規定：用人單位提供的勞動合同文本不符合本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未將勞動合同文本送達勞動者的，由勞動行政部門責令改正；如果對工人造成損害，應承擔賠償責任。”
當發生勞動關系時，工人必須與雇主簽訂勞動合同，以保護其權益。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫您解答疑問
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