首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 扣發(fā)雇員工資的雇主有何責(zé)任

扣發(fā)雇員工資的雇主有何責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 660人看過

如果雇主扣除工人的工資，他們將承擔(dān)什么法律責(zé)任？現(xiàn)在，讓我們?cè)敿?xì)介紹一下。希望對(duì)您有所幫助

工資扣減是指雇主無正當(dāng)理由扣減應(yīng)支付給工人的工資（即在工人提供正常勞動(dòng)力的前提下，雇主應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人的所有勞動(dòng)報(bào)酬）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同或本法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金；逾期不支付或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定，依法發(fā)布支付令，工人工資的扣除不包括以下減薪：

1。國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定

2。依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定

3。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定

4。企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

5。由于工人的事假等原因，工資應(yīng)相應(yīng)降低

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。