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扣發(fā)雇員工資的雇主有何責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 626人看過

如果雇主扣除工人的工資，他們將承擔(dān)什么法律責(zé)任？現(xiàn)在，讓我們詳細(xì)介紹一下。希望對您有所幫助

工資扣減是指雇主無正當(dāng)理由扣減應(yīng)支付給工人的工資（即在工人提供正常勞動力的前提下，雇主應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人的所有勞動報酬）根據(jù)《勞動合同法》第85條，如果用人單位未按照勞動合同或本法的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金；逾期不支付或者未足額支付勞動者報酬的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ焊鶕?jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定，依法發(fā)布支付令，工人工資的扣除不包括以下減薪：

1。國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定

2。依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定

3。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定

4。企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

5。由于工人的事假等原因，工資應(yīng)相應(yīng)降低

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