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寧波
企業薪酬管理中企業應考慮什么
一,。新員工的起薪標準檢查了以下因素：
a。員工的生活費用。如果工資不能使員工維持基本的正常生活，員工會找到另一條出路
B.根據同地區、同行業的市場情況，如果一個企業的起薪低于其他企業的同一水平，這將增加招聘的難度。新員工的實際工作能力也非常重要。在滿足前兩個條件的基礎上，他們應盡量與公司能力相同的老員工持平。考慮到工作年限的不同，他們可以低于老員工
確定三名員工的起薪點：
A。他們是職能部門的普通員工，如行政文員、人事助理、，etc
B.企業不急需的專業技術人員，包括高級專業技術人員
C.大專以上學歷應屆畢業生
這三名員工的起薪可根據企業的薪酬政策確定。對于能力較強的員工，可參照當前能力相近員工的薪酬確定。許多企業將考慮將崗位技能工資作為必要的補充。同時，他們還將為大學學位或以上的畢業生提供相應的“教育水平”工資補貼。關于急需職位的起薪標準
一個企業急需招聘兩名技術人員，因為它需要實施一個項目。按照正常的起薪標準，企業已經找到了合適的起薪標準，而另一個很長時間都無法招聘。如果有一位候選人在各方面都與先前的技術人員具有相似的能力，但起薪要求超過50%。公司是否同意候選人的起薪要求
相應分析：
A.如果你同意起薪要求，勢必會讓其他員工不滿意。雖然很多企業都實行了工資保密制度，但這場大火不可能永遠紙上談兵。如果這種風格形成了一種力量，最終的妥協可能是提高相應員工的工資標準
B。如果你不同意起薪要求，你將失去技術人員，企業的損失可能遠遠超過員工的工資
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