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寧波
勞動合同的試用期有哪些規定
所謂試用期，又稱適應期，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的不超過6個月的檢查期，以便雙方相互理解和選擇。目的是讓工人和雇主相互調查，以決定是否建立勞動關系。《勞動法》規定，試用期可以在勞動合同中約定。“可以”一詞表示勞動合同約定的試用期不是必要條款，而是協商條款。是否同意，由勞動者與用人單位協商確定。但是，只要雙方協商同意試用期，就必須遵守試用期的規定根據現行法律和政策，在簽訂勞動合同時，在約定的試用期內應執行以下六項規定：
（1）勞動合同的試用期由用人單位與勞動者平等協商約定，用人單位不得強行規定。（2）勞動合同不滿兩年的，試用期最長不得超過6個月，試用期根據合同期限確定，即勞動合同期限不足6個月（半年）的，試用期不超過15天；勞動合同期限在半年以上不滿一年的，試用期不得超過30天；勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過60天。勞動合同期限超過兩年的，可以在六個月內約定試用期。以完成某項任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。注意，如果企業與員工簽訂了一年的勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，試用期不能超過兩個月，而不能超過一個月。因為根據法律常識，當上面、下面、里面和外面的詞。。。出現在一個數字之后，它們都表示該數字被包括在內，也就是說，“超過一年但少于三年”應該包括全年。同樣，企業規章制度通常說“連續缺勤五天（含五天）以上的員工視為辭職，其實這（含五天）”是多余的，“連續缺勤五天以上”原來包括“五天”“試用期包括在勞動合同期限內。試用期不能計入勞動合同之外，即試用期滿后簽訂勞動合同。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限。
勞動合同法規定“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期”，即企業不能再為員工設置轉崗試用期。此外，“試用期包含在勞動合同期限內，如果勞動合同只規定了試用期，則試用期不成立，該期限為勞動合同期限”，也就是說，一些企業在招聘新員工后不簽訂合同，但只簽訂一份試用合同，新員工通過試用期后，企業認為新員工合格，再簽訂正式合同，這是不允許的，因為根據《勞動合同法》，如果企業與員工簽訂幾個月的試用合同，試用合同被視為正式合同。也就是說，只要簽訂勞動合同，就必須是正式勞動合同，但正式勞動合同中可以約定前幾個月為試用期，而不是先簽訂試用合同再簽訂正式合同。解除勞動合同。如果用人單位發現勞動者在試用期內不符合勞動條件，也可以解除勞動合同，但不能延長試用期繼續調查。
此外，《勞動合同法》還規定了試用期內工人的工資。
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