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寧波
如果勞動合同到期不續簽，你能得到失業救濟金嗎
是的，如果勞動合同到期不續簽，雇主可以終止勞動合同。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當自解除或者終止勞動合同之日起15日內，為勞動者出具有效的解除或者終止勞動關系證明。員工可憑有效證明材料直接辦理失業登記手續，領取失業保險金。
相關知識：
如果員工的勞動合同規定員工離職后公司不續簽勞動合同合同期滿，公司應提前30天發出通知，則公司僅提前一周發出通知即構成違約，違約金（代理費）應按照協議支付，通常為一個月的工資。如果勞動合同中沒有約定，公司可以不提前通知，因為法律沒有規定，根據《勞動合同法》的規定，雙方必須在勞動合同期滿前提前通知，本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規定支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時有關規定為準。如果公司不續簽合同或想減薪續簽合同，而您不續簽合同，您應支付一個月工資的經濟補償。公司不支付經濟補償金的，可以向當地勞動部門投訴和舉報，依法維護其合法權益
月薪經濟補償，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月內的平均工資。經濟補償的月薪應根據應付給工人的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。最后，無論單位是否與您續簽合同，如果雇主與雇員之間的勞動合同未終止，即公司或雇主未續簽，則應向您提供工齡（即第13個月的工資）和年終獎金
，然后雇員可以領取失業保障金。以上是路霸網小編為您總結的相關內容。我希望它能對你有所幫助。如果您還有任何問題，歡迎您在本網站咨詢律師
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