1、 處理方法

勞動合同期滿后，用人單位與勞動者未續簽合同，勞動者仍在工作的。根據《勞動合同法》的規定，如果員工在一個月以上不滿一年的時間內未與員工簽訂書面勞動合同，員工可以要求從第二個月起支付兩倍的月薪。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同，用人單位單方解除勞動合同。用人單位非因勞動者過錯，違反規定解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。相關法律法規知識

勞動合同法第14條

無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間未約定終止時間的勞動合同

用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資。

第八十二條用人單位自雇傭之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；（3）安排加班而不支付加班工資的；（4）勞動合同終止或者終止時，未按照本條例規定向勞動者支付經濟補償金的，可以要求用人單位從2月份起支付月薪的兩倍，或者按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。如果您有其他問題需要咨詢律師，律霸.com提供在線律師咨詢服務。歡迎在線咨詢

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