1、 勞動合同能否在期限內得到補償

中國《勞動法》第23條規定“當勞動合同到期或雙方約定的終止條件出現時，勞動合同應當終止。”，勞動合同也有自動續簽勞動部《若干問題實施意見》第34條規定：“除《勞動法》第二十五條規定的情形外，用人單位在醫療期間、懷孕、分娩和哺乳期間勞動合同期滿，不得解除勞動合同。勞動合同的期限自動延續至醫療期、妊娠、分娩和哺乳期滿。“

因此，法律不要求企業或員工在合同到期前一個月以書面形式通知另一方續約或不續約。書面通知一般是企業為經營管理需要而制定的內部規章制度。如果員工在與企業的合同期滿后繼續工作，則將與企業形成事實勞動關系。此時，企業可以隨時終止與您的勞動關系，而無需事先通知，甚至無需支付補償。同樣，員工也擁有上述權利

如果企業決定不與員工續簽合同，員工不得向企業要求任何賠償，因為新工作合同的訂立是基于雙方平等自愿的原則，企業不得無故與員工簽訂新的勞動合同。逾期勞動合同的賠償標準是什么

女性員工不得終止勞動合同或解雇其懷孕至分娩，直至哺乳期結束

在既成事實的情況下，根據《勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。

經濟補償標準：《勞動合同法》第四十七條，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。“月工資”一詞本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

（1）從事職業危害作業的工人未接受離崗前職業健康檢查。或診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者。（2） 在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（3） 指定醫療期內的疾病或非工傷。（4） 懷孕、分娩和哺乳期間的女工。（5） 在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的。（6） 法律、行政法規規定的其他情形

第一項包括兩類勞動者：一是未經離境前職業健康檢查，從事接觸職業危害作業的勞動者；第二，診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者

第二項包括兩層含義：一是本單位職工患職業病或因工負傷；第二，確認工人已喪失或部分喪失工作能力。職業病是指在勞動過程中受職業危害因素影響而引起的疾病。工傷是指因工負傷，根據《工傷保險條例》的規定，應確認為工傷并視為工傷的第3項規定的醫療期是指員工因病或非工傷停止工作的期間，其余醫療人員不得解除勞動合同。醫療期一般為3-24個月。根據員工的實際工作年限及其在本單位的工作年限而有所不同

第四項是指第五項中規定女性員工不得在三個期限內終止勞動合同

，連續工作15年和從法定退休年齡起不到5年是兩個不可或缺的條件

第6項是指除勞動合同法外，如果有其他法律和行政法，在某些情況下，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，但有上述情形之一的，應當執行法律、行政法規的規定，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是，如果用人單位根據《勞動合同法》第39條終止勞動合同，即勞動者存在主觀過失，則不受本條限制

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