1、 勞動合同變更的程序是什么？勞動合同變更程序一般分為以下步驟：

1。提出勞動合同變更（報價）的要求。要約人要求變更勞動合同，受要約人說明變更勞動合同的原因、內(nèi)容和條件，并要求受要約人在一定期限內(nèi)給予答復。按時答復（承諾）。受要約人收到要約人變更合同的請求后，應當在要約人規(guī)定的期限內(nèi)答復。雙方達成書面協(xié)議（結(jié)論）。雙方協(xié)商一致同意變更勞動合同內(nèi)容后，應當在書面協(xié)議中明確變更的具體內(nèi)容。變更后的合同有效期自雙方簽字蓋章后生效

勞動合同條款的變更不影響其他條款的法律效力。對變更勞動合同沒有約定的，可以在一定期限內(nèi)解除勞動合同。同時，單位應根據(jù)勞動部原481號文給予經(jīng)濟補償。勞動合同變更條件一般來說，勞動合同簽訂后，雙方必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，也可能因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動生活條件的變化而變更勞動合同。勞動合同的變更，是指雙方當事人對依法訂立的勞動合同條款的變更、增加或者減少。勞動合同變更包括協(xié)議變更和法律變更。協(xié)議變更是指雙方必須協(xié)商一致；法定變更是指當法律規(guī)定的原因發(fā)生時，一方可以依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更還是法定變更，都僅限于勞動合同部分內(nèi)容的變更，不能變更勞動合同當事人。勞動合同可以變更的條件如下：

1。訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改，原勞動合同無法完全履行，需要修改

2。企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準變更生產(chǎn)時，原組織機構(gòu)仍然存在，原勞動合同仍然有效。但由于生產(chǎn)方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應發(fā)展變化，需要進行相應的修改。上級主管部門決定變更企業(yè)的生產(chǎn)任務，導致原勞動合同中的產(chǎn)量、質(zhì)量和生產(chǎn)條件發(fā)生一定變化，需要進行相應修改，否則原勞動合同無法履行

4。因嚴重損失或不可抗力，企業(yè)確實無法履行勞動合同規(guī)定的

5。雙方協(xié)商同意對勞動合同的部分條款進行變更，但不得損害國家利益

勞動合同變更程序主要包括以下三個步驟。文章的第一部分為您描述了它。同時，文章還介紹了允許勞動合同變更的條件。你可以理解一點。如果您需要專業(yè)人士的幫助和相關(guān)法律咨詢，Luba將熱情為您服務