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變更勞動合同有哪些程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 278人看過

1、勞動合同變更的程序是什么？勞動合同變更程序一般分為以下步驟：

1。提出勞動合同變更（報價）的要求。要約人要求變更勞動合同，受要約人說明變更勞動合同的原因、內容和條件，并要求受要約人在一定期限內給予答復。按時答復（承諾）。受要約人收到要約人變更合同的請求后，應當在要約人規定的期限內答復。雙方達成書面協議（結論）。雙方協商一致同意變更勞動合同內容后，應當在書面協議中明確變更的具體內容。變更后的合同有效期自雙方簽字蓋章后生效

勞動合同條款的變更不影響其他條款的法律效力。對變更勞動合同沒有約定的，可以在一定期限內解除勞動合同。同時，單位應根據勞動部原481號文給予經濟補償。勞動合同變更條件一般來說，勞動合同簽訂后，雙方必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，也可能因企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動生活條件的變化而變更勞動合同。勞動合同的變更，是指雙方當事人對依法訂立的勞動合同條款的變更、增加或者減少。勞動合同變更包括協議變更和法律變更。協議變更是指雙方必須協商一致；法定變更是指當法律規定的原因發生時，一方可以依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要雙方協商一致）。無論是協議變更還是法定變更，都僅限于勞動合同部分內容的變更，不能變更勞動合同當事人。勞動合同可以變更的條件如下：

1。訂立勞動合同所依據的法律法規已經修改，原勞動合同無法完全履行，需要修改

2。企業經上級主管部門批準變更生產時，原組織機構仍然存在，原勞動合同仍然有效。但由于生產方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應發展變化，需要進行相應的修改。上級主管部門決定變更企業的生產任務，導致原勞動合同中的產量、質量和生產條件發生一定變化，需要進行相應修改，否則原勞動合同無法履行

4。因嚴重損失或不可抗力，企業確實無法履行勞動合同規定的

5。雙方協商同意對勞動合同的部分條款進行變更，但不得損害國家利益

勞動合同變更程序主要包括以下三個步驟。文章的第一部分為您描述了它。同時，文章還介紹了允許勞動合同變更的條件。你可以理解一點。如果您需要專業人士的幫助和相關法律咨詢，Luba將熱情為您服務

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