勞動合同仲裁是否為必要程序

是

I.勞動爭議仲裁前

1。法律說明

勞動法第77條提及處理勞動爭議的方式類型，第79條進一步澄清了第77條，該條涉及調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系。本條規(guī)定了當(dāng)事人申請調(diào)解是否可以申請仲裁，不經(jīng)調(diào)解是否可以直接申請仲裁，申請仲裁后是否可以提起訴訟。結(jié)論

因此，在確認仲裁是否是提起訴訟的必要程序時，應(yīng)以《勞動法》第79條而不是《勞動法》第77條為依據(jù)。在表述仲裁與訴訟之間的關(guān)系時，該法第79條使用了“如果你對仲裁裁決不滿意，你可以向人民法院提起訴訟”。它沒有規(guī)定你可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟。人民法院必須依法受理案件。受理法律沒有規(guī)定的案件，是不符合法律規(guī)定的。因此，向法院提起的勞動爭議案件必須是對仲裁裁決不滿意的案件，法院才能接受仲裁裁決。因此，勞動爭議仲裁是一項必要的訴訟程序（前置程序）。預(yù)仲裁的原因

1。為了緩和雙方的對立情緒，立法者不希望將勞動爭議以訴訟的形式提交法院解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會解決。即使勞動爭議仲裁委員會無法解決，也可以緩沖當(dāng)事人之間的矛盾，避免矛盾激化。有些勞資糾紛是高度專業(yè)化的。首先由勞動仲裁機構(gòu)辦理，可以發(fā)揮勞動仲裁部門熟悉的勞動業(yè)務(wù)優(yōu)勢。勞動仲裁部門作出裁決后，可以由法院審理，更有利于法院及時、準(zhǔn)確地處理勞動爭議案件

3。法院審理的民事糾紛案件種類繁多，且審理期較長，而勞動爭議仲裁的解決期相對較短。將仲裁作為訴訟的前置程序，可以在仲裁階段處理大量勞動爭議案件，縮短勞動爭議的處理周期，防止長時間拖延和損害勞動者利益

三、仲裁前的法律依據(jù)

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

（二）基層依法成立的人民調(diào)解組織

（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任委員由工會成員或者雙方選舉產(chǎn)生的人員擔(dān)任

第十二條當(dāng)事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調(diào)解。口頭申請的，調(diào)解機構(gòu)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調(diào)解的理由和時間

通過以上詳細介紹，我們知道勞動合同糾紛作為勞動爭議的一種，需要先進行仲裁。在勞動爭議仲裁中，由于調(diào)解往往是主要的仲裁方式，在仲裁過程中，很大一部分爭議都是通過調(diào)解解決的。如果您的情況復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢