勞動(dòng)合同仲裁是否為必要程序

是

I.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前

1。法律說(shuō)明

勞動(dòng)法第77條提及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式類型，第79條進(jìn)一步澄清了第77條，該條涉及調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系。本條規(guī)定了當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解是否可以申請(qǐng)仲裁，不經(jīng)調(diào)解是否可以直接申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁后是否可以提起訴訟。結(jié)論

因此，在確認(rèn)仲裁是否是提起訴訟的必要程序時(shí)，應(yīng)以《勞動(dòng)法》第79條而不是《勞動(dòng)法》第77條為依據(jù)。在表述仲裁與訴訟之間的關(guān)系時(shí)，該法第79條使用了“如果你對(duì)仲裁裁決不滿意，你可以向人民法院提起訴訟”。它沒有規(guī)定你可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟。人民法院必須依法受理案件。受理法律沒有規(guī)定的案件，是不符合法律規(guī)定的。因此，向法院提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須是對(duì)仲裁裁決不滿意的案件，法院才能接受仲裁裁決。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是一項(xiàng)必要的訴訟程序（前置程序）。預(yù)仲裁的原因

1。為了緩和雙方的對(duì)立情緒，立法者不希望將勞動(dòng)爭(zhēng)議以訴訟的形式提交法院解決，而是希望主要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決。即使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)法解決，也可以緩沖當(dāng)事人之間的矛盾，避免矛盾激化。有些勞資糾紛是高度專業(yè)化的。首先由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)辦理，可以發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門熟悉的勞動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)。勞動(dòng)仲裁部門作出裁決后，可以由法院審理，更有利于法院及時(shí)、準(zhǔn)確地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

3。法院審理的民事糾紛案件種類繁多，且審理期較長(zhǎng)，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的解決期相對(duì)較短。將仲裁作為訴訟的前置程序，可以在仲裁階段處理大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，縮短勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理周期，防止長(zhǎng)時(shí)間拖延和損害勞動(dòng)者利益

三、仲裁前的法律依據(jù)

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

（二）基層依法成立的人民調(diào)解組織

（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任委員由工會(huì)成員或者雙方選舉產(chǎn)生的人員擔(dān)任

第十二條當(dāng)事人可以書面或者口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)、申請(qǐng)調(diào)解的理由和時(shí)間

通過(guò)以上詳細(xì)介紹，我們知道勞動(dòng)合同糾紛作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種，需要先進(jìn)行仲裁。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，由于調(diào)解往往是主要的仲裁方式，在仲裁過(guò)程中，很大一部分爭(zhēng)議都是通過(guò)調(diào)解解決的。如果您的情況復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢