勞動合同未及時續簽，超過一個月的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第82條的規定，如果雇主自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動合同，雇主需要向工人支付雙倍工資，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

未及時續約時的幾個常見問題

I.勞動合同到期時是否需要根據《勞動法》第10條重新簽訂勞動合同

《合同法》“訂立書面勞動合同，建立勞動關系。”勞動合同的終止時間為勞動合同的終止時間。如果雇主繼續與雇員保持勞動關系，則應重新簽訂書面勞動合同。如果勞動合同未續簽但勞動者繼續工作，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（財稅函[2001]14號）第16條的規定，勞動者是否認為原勞動合同仍然有效勞動和社會保障部辦公廳《關于終止事實勞動關系是否應當支付經濟補償的批復》（勞社函[2001]249號）中規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者繼續勞動的，且用人單位未提出異議，用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系，并不意味著雙方先前簽訂的書面勞動合同繼續有效，也不意味著用人單位與勞動者按照原勞動合同約定的期限續簽新的勞動合同，視為雇主和工人根據原勞動合同約定的條件建立了事實勞動關系的事實

III。如果勞動合同到期，公司和工人不知道，《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。”以及《勞動合同法實施條例》第6條和第7條，如果勞動合同到期，如果雇主和雇員都不知道勞動合同的續簽，雙方之間已經形成事實勞動關系，根據《勞動合同法》的規定，用人單位應支付雙倍的工資。如果勞動合同到期且未續簽，公司應如何終止與工人的勞動合同，解除勞動關系

根據《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）有下列情形之一的，勞動合同期滿

第46條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外

用人單位依照本法規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在辦理工作交接時支付。用人單位應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后參考。

可以看出，勞動合同到期后，勞動合同將不再續簽，用人單位和員工終止勞動合同，終止勞動關系，我們需要做的是：

首先，通知員工勞動合同到期且不續簽勞動合同

其次，向員工簽發勞動合同終止證書，注明終止日期、工作崗位和在本單位的工作年限

第三，在15天內為工人辦理相應的檔案和社會保障關系轉移手續

第四，向工人支付相應的經濟補償

可見，不及時續簽勞動合同對工人和雇主都有影響。雇主和工人都應注意合同的期限，并及時續簽合同，以避免損失。如果不及時續簽勞動合同，我不知道該怎么跟單位爭取補償。請到Luba online找律師幫助您