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寧波
解除勞動合同的經濟補償方式有哪些
終止勞動合同的經濟補償
（I）非過失解雇的經濟補償
如果工人患病或非因工負傷，且勞動鑒定委員會確認他不能從事原工作或雇主另行安排的工作，勞動合同終止時，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，不設最高限額，同時支付不低于6個月工資的醫療補貼。對于那些患有嚴重和不治之癥的人，還應增加醫療補貼。大病增加部分不低于醫療補貼的50%；不治之癥增加部分不低于醫療補貼的100%，或者職工月平均工資低于企業月平均工資的，勞動者不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，按照企業月平均工資標準支付，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時間支付相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位每滿一個工作年度和工作時間支付相當于一個月工資的經濟補償金，但不設上限。勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。（二）用人單位因法律整頓瀕臨破產的期間，經濟性裁員的經濟補償金，或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經濟補償，但沒有最高限額。職工月平均工資低于企業月平均工資的，在公司單方解除勞動合同時，按照企業月平均工資標準支付，員工應及時索賠或通過合法渠道追回收入。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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