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簽訂勞動(dòng)合同的具體注意事項(xiàng)

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 103人看過

簽訂勞動(dòng)合同的具體注意事項(xiàng)一、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)自聘用之日起30日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如何約定試用期

試用期可以在勞動(dòng)合同中約定。試用期的長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期,則試用期不成立,試用期為勞動(dòng)合同的期限

III.什么是無期限的

以及在什么情況下應(yīng)簽訂無期限的

勞動(dòng)合同,指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的,除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年,且自法定退休年齡起未滿十年

(3)勞動(dòng)者已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同,有第三十九條、第四十條規(guī)定情形未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,第1款和第2款第四款。如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同,雇主未依法與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果是什么,用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起,每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

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