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寧波
單位解除勞動合同需要以何種形式提前通知
用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
（3）勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，在實踐中，雙方當事人無法通過協商就修改勞動合同達成一致
，需要注意的是，勞動合同只有在提前30天書面通知勞動者30天后才能終止，雇主仍需在30天內支付工資。在額外支付工人一個月的工資后，勞動合同可以立即終止。雇主可根據實際情況在兩者之間進行選擇。
1，兩種終止勞動合同方式的經濟成本是相同的：如果在勞動合同期滿后30天終止勞動合同，雇主仍需在30天內支付工資，這與支付額外一個月工資的成本相同
2，這兩種風險是不同的：在第一種情況下，許多事情可能在第30天發生，工人在第30天內仍有工傷、疾病、懷孕和意外傷害的風險。在其中一種情況下，雇主將無法終止勞動合同。第二種方式，用人單位支付一個月工資后，可以立即終止勞動合同，終止后不存在就業風險。在實踐中，有三種情況下必須遵守勞動合同終止程序。例如，不能勝任工作的人員不能直接終止，仍然不能勝任工作的人員只能在培訓或轉崗后終止。違反本程序者將承擔非法終止勞動合同的風險，并支付雙倍的經濟補償。單位需要提前30天通知工人。它不適用于所有單位解雇工人的情況。只有在上述三種情況下，單位才能提前30天通知工人
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