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寧波
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同一般為期數年
根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同》的期限可以分為三類：
（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，最長可達幾年，十年以上，短至一年或幾個月（2）沒有固定期限，即勞動合同只約定開始日期，沒有約定具體終止日期。條件可以依法約定。一般來說，只要在履行過程中沒有約定的終止條件或法律規定的終止條件，勞動關系就不能解除或終止，勞動關系可以持續到勞動者退休為止。
（3）以完成某項工作為有效期，即：，以工作或項目的完成為有效期，一旦工作或項目完成，勞動合同即終止。試用期可以不約定，也可以約定試用期，但最長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內。非全日制勞動合同中不應規定試用期
我相信您應該從閱讀上述條款中了解到，勞動合同已經簽訂了幾年。在我們的生活中，我們經常簽訂3到5年的勞動合同。我希望luba.com的小編輯能對你的生活有所幫助。如果您在這方面有任何疑問，歡迎咨詢我們的專業律師luba.com以了解詳細信息
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