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勞動者與用人單位簽訂的勞動合同一般為期數(shù)年

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 152人看過

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同》的期限可以分為三類：

（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，最長可達(dá)幾年，十年以上，短至一年或幾個月（2）沒有固定期限，即勞動合同只約定開始日期，沒有約定具體終止日期。條件可以依法約定。一般來說，只要在履行過程中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動關(guān)系就不能解除或終止，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休為止。

（3）以完成某項工作為有效期，即：，以工作或項目的完成為有效期，一旦工作或項目完成，勞動合同即終止。試用期可以不約定，也可以約定試用期，但最長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。非全日制勞動合同中不應(yīng)規(guī)定試用期

我相信您應(yīng)該從閱讀上述條款中了解到，勞動合同已經(jīng)簽訂了幾年。在我們的生活中，我們經(jīng)常簽訂3到5年的勞動合同。我希望luba.com的小編輯能對你的生活有所幫助。如果您在這方面有任何疑問，歡迎咨詢我們的專業(yè)律師luba.com以了解詳細(xì)信息

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