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寧波
無效勞動(dòng)合同的特征是什么
所有無效勞動(dòng)合同均不受國家承認(rèn)和保護(hù)。自合同簽訂之日起，本合同不具有法律效力。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“無效的勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。”國家通過解除合同消除因合同產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，那么什么樣的勞動(dòng)合同是無效的呢？《中華人民共和國勞動(dòng)法》第18條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同。”
因此，在兩種情況下，勞動(dòng)合同可以宣告無效：
首先，它違反了法律或行政法規(guī)。在大多數(shù)情況下，合同中只有一個(gè)條款可能違反法律或行政法規(guī)。即使本條被確認(rèn)無效，也不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的持續(xù)履行。在這種情況下，一般認(rèn)為部分合同無效。例如，有這樣一份勞動(dòng)合同，規(guī)定企業(yè)可以在員工的醫(yī)療期間終止合同。這顯然違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)條例》的規(guī)定，應(yīng)被視為無效，但勞動(dòng)合同仍然可以履行，因此合同的其他部分仍然有效
第二，欺詐或威脅。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間完全自愿的協(xié)議。任何一方在簽訂過程中對(duì)另一方的欺詐或威脅將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。其中，“欺詐”是指一方故意將虛假信息告知另一方，或故意隱瞞真實(shí)信息，誘使另一方錯(cuò)誤表達(dá)意圖的行為；“威脅”是指威脅對(duì)公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)造成損害，迫使對(duì)方做出違背真實(shí)意圖的行為。例如，一名只有小學(xué)教育但沒有管理經(jīng)驗(yàn)的人聲稱他是工商管理碩士，有五年的管理經(jīng)驗(yàn)，并出示了一份虛假的證書。如果企業(yè)與他簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)可以聲稱勞動(dòng)合同因欺詐而無效。當(dāng)然，如果工人或雇主想援引本條款聲稱勞動(dòng)合同無效，他們必須能夠提供足夠的證據(jù)證明他們受到欺騙或威脅
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