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寧波
無效勞動合同的特征是什么
所有無效勞動合同均不受國家承認和保護。自合同簽訂之日起，本合同不具有法律效力?！吨腥A人民共和國勞動法》第十八條規定：“無效的勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。”國家通過解除合同消除因合同產生的勞動關系，那么什么樣的勞動合同是無效的呢？《中華人民共和國勞動法》第18條規定：“下列勞動合同無效：違反法律、行政法規的勞動合同；以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。”
因此，在兩種情況下，勞動合同可以宣告無效：
首先，它違反了法律或行政法規。在大多數情況下，合同中只有一個條款可能違反法律或行政法規。即使本條被確認無效，也不影響整個勞動合同的持續履行。在這種情況下，一般認為部分合同無效。例如，有這樣一份勞動合同，規定企業可以在員工的醫療期間終止合同。這顯然違反了《勞動法》和《勞動條例》的規定，應被視為無效，但勞動合同仍然可以履行，因此合同的其他部分仍然有效
第二，欺詐或威脅。勞動合同是勞動者和用人單位之間完全自愿的協議。任何一方在簽訂過程中對另一方的欺詐或威脅將導致勞動合同無效。其中，“欺詐”是指一方故意將虛假信息告知另一方，或故意隱瞞真實信息，誘使另一方錯誤表達意圖的行為；“威脅”是指威脅對公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽和財產造成損害，迫使對方做出違背真實意圖的行為。例如，一名只有小學教育但沒有管理經驗的人聲稱他是工商管理碩士，有五年的管理經驗，并出示了一份虛假的證書。如果企業與他簽訂勞動合同，企業可以聲稱勞動合同因欺詐而無效。當然，如果工人或雇主想援引本條款聲稱勞動合同無效，他們必須能夠提供足夠的證據證明他們受到欺騙或威脅
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