如果用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以享有哪些權(quán)益？

1。用人單位未簽訂合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資”。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如果不付款，員工可以申請勞動(dòng)仲裁。簽訂合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”員工應(yīng)在辭職前30天通知企業(yè)。《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果工人辭職，他可能要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果未簽訂合同，工人可隨時(shí)終止關(guān)系，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣，企業(yè)對工人的約束力就變?nèi)趿?/p>

III.不簽訂合同可能導(dǎo)致訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)不利

四、單位不得以試用期不合格為由辭退員工。《勞動(dòng)法》和《合同法》第39條規(guī)定，如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動(dòng)合同。因此，如果簽訂合同并約定試用期，企業(yè)可以在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)解雇員工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂合同，不存在試用期問題，被辭退員工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

v。不簽訂合同仍然不能免除工人支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行《勞動(dòng)條例》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。如果沒有，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

VI.不簽訂勞動(dòng)合同不利于本單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要素之一是單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動(dòng)合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位很難證明哪些是商業(yè)秘密，以及對其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可能受到勞動(dòng)行政部門的行政處罰。員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實(shí)后，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令單位改正并處以罰款

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