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寧波
不與雇主和工人簽訂勞動合同，雇員可以享有哪些權益
如果用人單位不與員工簽訂勞動合同，員工可以享有哪些權益？
1。用人單位未簽訂合同的，根據《勞動合同法》第82條：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資”。因此，企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。如果不付款，員工可以申請勞動仲裁。簽訂合同的，根據《勞動合同法》第37條：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。”員工應在辭職前30天通知企業。《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”如果工人辭職，他可能要承擔賠償責任；如果未簽訂合同，工人可隨時終止關系，無需承擔賠償責任。這樣，企業對工人的約束力就變弱了
III.不簽訂合同可能導致訂立無固定期限的勞動合同。《勞動合同法》第14條規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同”。這對企業不利
四、單位不得以試用期不合格為由辭退員工。《勞動法》和《合同法》第39條規定，如果證明工人在試用期內不符合就業條件，雇主可以終止勞動合同。因此，如果簽訂合同并約定試用期，企業可以在試用期內以不符合錄用條件為由隨時解雇員工，不支付經濟補償。未簽訂合同，不存在試用期問題，被辭退員工必須支付經濟補償
v。不簽訂合同仍然不能免除工人支付各種社會保險費的義務。法律規定，只要勞動關系存在，企業就應履行《勞動條例》規定的各項義務。如果沒有，工人可以向勞動監察部門投訴。
VI.不簽訂勞動合同不利于本單位保護商業秘密。商業秘密的構成要素之一是單位必須對所謂的商業秘密采取一定的保密措施。在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位很難證明哪些是商業秘密，以及對其主張的所謂商業秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業秘密。這對企業的發展非常不利。未簽訂勞動合同的，用人單位可能受到勞動行政部門的行政處罰。員工可以向勞動監察部門投訴。經核實后，勞動行政部門可責令單位改正并處以罰款
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